如何成為出色員工 商易網絡有獨家見地

隨著新一屆大學畢業生走上社會，應屆大學生進入企業投身于工作崗位已成為目前眾多企業的人力資源現狀。這樣一個特殊的上班族有著年輕人的熱情和對工作崗位的新鮮，但同時也缺乏工作經驗與職業技能，并且職業素質整體偏低。因此對剛走出校門的新職場人進行培訓已成為企業人力資源工作中非常重要的一部分。那么，商易網絡是如何讓新成員快速融入到這個大家庭中呢？商易網絡又是如何讓新成員盡快轉變角色從學生到職員呢？
2011年7月21日，杭州商易網絡信息科技有限公司7月第二期企業文化培訓在7樓多媒體會議室展開，人力資源部經理韋華為新進入商易網絡的12位同事進行了培訓。

培訓現場

培訓中，人力資源部經理韋華以風趣幽默的語言給新同事帶來了一個沖擊：如何成為出色員工。何為出色員工？員工可分為三類：一類就是心態和能力成正比，都處于好的狀態，稱之為“精品”；第二類是心態好，但欠缺能力，稱之為“次品”；第三類是心態不好，能力不行的“廢品”；*后一類就是“毒品”，心態不好，但能力強。創新、合作、友善、高效、激情，這十個字就是在商易網絡成為出色員工的渠道，同樣也是商易網絡一直以來奉行的“十字方針”。

韋經理正認真講解

本期參加培訓的新同事熱情高漲，對公司“十字方針”有著自己的理解與見地。新同事們在承認還存在有些不足的同時，也表示自己對目前工作富有激情、斗志昂揚，并對未來的職業生涯有著美好憧憬。
對于本次培訓，韋華經理總結道：這次的培訓對象以產品技術部的新同事居多，與上期相比，更顯理性與穩重。韋經理同時也提出了自己對新同事的期望，“希望新同事能深刻理解商易網絡‘十字方針’的精髓，并能把企業文化融入到自己的血液中。”
此外，在這里，我分享一段來自《沒有任何借口》這本書中的精彩話語：“工作中*嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無需擔心會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的*高標準，那么加薪晉職也將指日可待。如果想登上成功之梯的*高頂端，你得永遠保持主動率先的精神，縱使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，終能*后獲得回報。當你養成這種自覺自愿的習慣時，你就有可能成為老板和領導者。”
的確，出色的員工都不應該把老板分給你的任務作為工作的*高標準，而是你自己應該去為自己設立更高的標準，并且能主動去實現這些標準。
親愛的新伙伴們，讓我們一起成為商易網絡的出色員工，一起去創造商易網絡的奇跡。加油！